L’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) présidée par le Maire de Cotonou Luc Sètondji ATROKPO a lancé ce lundi 23 juin 2025, à Grand-Popo, un atelier de renforcement des capacités à l’intention du personnel de sa Direction Exécutive. Cette session, qui s’étale sur trois jours, vise à doter l’équipe des outils nécessaires pour intégrer efficacement l’approche genre et inclusion dans ses missions quotidiennes.
Présidé par M. Sègla LIHOUSSOU, Directeur Exécutif de l’ANCB, l’atelier bénéficie de l’appui technique de la Fédération Canadienne des Municipalités (FCM), partenaire stratégique de l’ANCB dans la mise en œuvre du projet Partenariats Municipaux pour l’Innovation - Femmes en Politique Locale (PMI-FPL), financé par le Gouvernement du Canada.
Animée par une consultante experte mobilisée par la FCM, la formation se veut participative et co-constructive. Cette approche dynamique a permis aux participants de s’approprier aisément les concepts, outils et bonnes pratiques en matière d’égalité de genre, d’équité et d’inclusion. Tous ont unanimement salué la pertinence de la démarche et la qualité des échanges.
Cet atelier fait suite à un mini-audit genre réalisé au sein de l’ANCB dans le cadre du projet PMI-FPL. Ce diagnostic avait pour objectif d’évaluer les efforts de l’organisation en matière de promotion de l’égalité de genre, tant dans son fonctionnement interne que dans son accompagnement des communes membres. Le rapport a permis de faire ressortir des besoins spécifiques et de formuler des recommandations pour renforcer les compétences du personnel.
Des objectifs clairs pour des résultats concrets
L’atelier vise à :
Renforcer la compréhension des concepts clés liés à l’égalité de genre, à l’équité, à l’inclusion et au changement social ;
Développer des compétences pratiques pour intégrer ces notions dans le contexte de la gouvernance municipale ;
S’approprier des outils concrets permettant de répondre efficacement aux défis identifiés lors du mini-audit.
Des outils pratiques au service du changement
Pour répondre aux besoins exprimés, l’atelier met l’accent sur l’utilisation de trois outils clés :
Un guide pour une prise de décision inclusive ;
Un outil d’élaboration de stratégies de plaidoyer en faveur de l’égalité de genre ;
Un cadre de budgétisation sensible au genre.
Vers une ANCB plus inclusive et plus engagée
Au fil des activités, les participants développent des compétences transversales essentielles telles que :
La maîtrise des concepts de genre, d’équité, de diversité et d’inclusion ;
L'acquisition de capacités d’analyse, de réflexion critique et empathique ;
Des aptitudes en planification, organisation, collaboration et développement de partenariats.
Cette initiative s’inscrit dans la volonté de l’ANCB de renforcer son leadership en matière de promotion de l’égalité de genre et de favoriser une gouvernance municipale plus inclusive et plus sensible aux besoins de toutes les populations.